今天
小編帶著大家最感興趣的
“高層次人才補貼政策匯總”來了！
本篇文章的重點是
杭州市區和余杭區的相關政策
快來看看
還有什么政策是你沒享受到的！
經認定的A類人才在杭購買首套住房可免搖號；經認定的B、C、D、E類人才及符合條件的相應層次人才在杭購買首套住房,可在新建商品住宅公開搖號銷售時按不高于20%的比例優先供應。
政策文件：《關于服務保障“抓防控促發展” 落實“人才生態 37條”的補充意見》
對經認定的A類人才給予最高800萬元，B、C、D類人才分別給予200萬元、150萬元、 100萬元的購房補貼，E類人才2500元/月租房補貼。
政策文件：《關于服務保障“抓防控促發展”落實“人才生態 37條”的補充意見》
1、A類人才一事一議；
2、B類、C類、D類、E類分別最高可申請購房補貼120萬元、100萬元、80萬元、20萬元（若區內有住房，減半執行），不超過購房款的25%
3、B、C、D、E、F類人才可申請租房補貼，分別4000元/月、3200元/月、3200元/月、2500元/月、1600元/月。
政策文件：《余杭區支持人才創新創業財政政策的實施細則（保障服務類）》（余人才辦【2019】4號）
高層次人才購買自住普通商品住房申請公積金貸款的，申貸繳存時限可縮短為3個月，貸款額度可按當地家庭當期最高貸款限額上浮50%確定。貸款發放需要輪候的地方，各地優先保證高層次人才的公積金貸款發放。有條件的地方，在上述優惠政策的基礎上，根據當地實際，可進一步放寬高層次人才住房公積金提取和貸款政策。
政策文件：《浙江省住房和城鄉建設廳關于進一步落實高層次人才安居相 關政策的通知》
對我市引進的高層次人才、創新創業人才的中國籍子女，要求入（轉）義務教育段學?；蛴變簣@，享受杭州本市居民子女同等待遇，憑有關證明材料到戶籍所在地（無戶籍則為實際居住地）或父母工作所在地的區縣（市）、開發區教育行政部門辦理入（轉）學手續，按照相對就近的原則，安排到公辦義務教育段學?；蛴變簣@就讀；要求轉入或報考我市各類高中，具有與本市居民子女同等資格。A、B、C類人才〔含蕭山區、余杭區、富陽區和各縣（市）引進〕子女在市區就讀，由市、區教育行政部門統籌協調，妥善安排。
政策文件：《關于杭州市高層次人才、創新創業人才及團隊引進培養工作的若干意見》
1、E類及以上人才子女就讀區內學校的，按照相對就近等原則統籌安排入學。
2、非余杭戶籍的E類及以上人才（機關事業人員除外）子女就讀區內義務教育段優質民辦學校的，最高給予每生6萬元補助。
政策文件：《余杭區支持人才創新創業財政政策的實施細則（保障服務類）》
對經認定的 A、B、C、D、E類 人才，年度工資薪金收入在50萬元(含)(稅前)以上的境外人才, 以及年度工資薪金收入在 100萬元(含)(稅前)以上的境內人才, 給予專項獎勵。獎勵資金申報工作每年辦理一次，按照屬地原則， 由申請人向所在區、縣(市)人力社保部門提出，并由各區、縣(市) 負責兌現。
政策文件：《關于服務保障“抓防控促發展”落實“人才生態 37條”的補充意見》
A類人才參照享受杭州市一級醫療保健待遇。B、C類人才參照享受杭州市二級醫療保健待遇（發放醫療照顧專用證歷卡，享受每年一次的健康體檢，可在定點醫療機構的綜合保健門診室就診，住院時可由定點醫療機構優先安排，在參加職工醫保的基礎上享受重大疾病醫療補助待遇，其所需經費及管理由所在單位負責）。D類人才參照享受杭州市三級醫療保健待遇（發放市屬醫療機構《優先就診卡》，享受每年一次的健康體檢，可在定點醫療機構的綜合保健門診室就診，住院時可由定點醫療機構優先安排，其所需經費及管理由所在單位負責）。
政策文件：《關于杭州市高層次人才、創新創業人才及團隊引進培養工作的若干意見》
與我市單位建立勞動關系或創辦企業的創新創業人才，可按規定參加社會保險，并享受相應待遇。用人單位在為人才辦理各項社會保險的基礎上，可為其購買商業補充保險。人才流動時，社會保險關系按國家和省、市有關規定執行。妥善解決高端人才交通保障問題，對A類人才采取一事一議方式解決；對在我市小客車總量調控政策實施后未辦理過浙A牌照小客車登記的B、C、D類人才，通過競拍方式取得小客車上牌指標，給予車輛上牌補貼，最高不超過3萬元。妥善解決引進人才家屬的就業問題，消除人才后顧之憂。進一步完善市領導聯系高層次人才制度，健全人才服務專窗和服務人才專項例會等制度，每年組織高層次人才國情研修、健康體檢、療養休假及春節慰問等活動。
政策文件：《關于服務保障“抓防控促發展”落實“人才生態 37條”的補充意見》
